정규직
정규직
- 국가직무능력표준(NCS) 기반 능력 중심 채용
- 국가직무능력표준(NCS; National Competency Standards)에 기반하여 채용 시
직무기술서를 제공하고 있으며, 불필요한 스펙을 배제하고 직무기술서에 명시된 교육·경력·경험 등
직무 관련 역량을 중점적으로 평가하는 능력 중심 채용을 시행하고 있습니다.
- 블라인드 채용
- 채용과정에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 출신학교
등의 항목을 없애고, 체계화된 면접을 통해 직무를 수행하는 데 필요한 역량을 공정하게
평가합니다.
채용 개요
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채용 방법공개경쟁채용, 제한경쟁채용
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모집 직종연구직, 기술직, 행정직, 기능직
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근무지대전(본원), 정읍 분원(첨단방사선연구소),
경주 분원(양성자과학연구단) 등근무지 관련 세부사항은 채용 공고 참조
채용 시기
| 구분 | 모집기간 | 발령일 |
|---|---|---|
| 상반기 | 3월 중 | 7월 중 |
| 하반기 | 9월 중 | 12~1월 중 |
채용 횟수와 시기는 기관 사정에 따라 변동될 수 있음
지원 자격
- 기본
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- 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호의 1에 해당하지 않는 자
- 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에서 정한 비위면직자 등 취업제한자에 해당되지 않는 자
- 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 이력이 없는 자
- 병역의무를 기피한 사실이 없는 자
- 신체검사 결과 채용적격으로 판정된 자
- 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자가 아닌 자
- 병역
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- 남자는 병역필, 면제자, 관계 법령에 따른 제대예정군인 또는 전문연구요원 전직 가능자
전문연구요원 신규 지원이 가능한 경우에는 채용 공고에 별도 안내
- 남자는 병역필, 면제자, 관계 법령에 따른 제대예정군인 또는 전문연구요원 전직 가능자
- 필요자격
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- 모집 분야별 직무기술서에서 요구하는 필요자격
(학력, 경력, 자격증, 어학성적 등) 보유자
- 모집 분야별 직무기술서에서 요구하는 필요자격
전형 절차
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서류심사
- 기관이해
- 연구실적(논문 및 특허)
- 직무 관련 교육 및 역량
- 인재상 부합 여부 등 심사
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필기심사
- 학사 이하 모집분야에 한해 실시
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직무능력심사
- (석사 이상 모집분야)
논문 발표 - (학사 이하 모집분야)
주제 발표
- (석사 이상 모집분야)
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인성검사 및 종합면접심사
- 온라인 인성검사
- 개별 면접
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신체검사 및 신원조사
- 공무원용 채용 신체검사표 제출
- 약식 신원진술서 및 기본증명서 제출
논문발표 : 학위논문, 게재논문, 발표논문 등 응시자 본인의 논문 중 선택하여 발표하되, 모집분야의 수행 예정 직무와 관련된 능력의 우수성, 적격성 및 입원 후 비전 등을 포함하여 발표
주제발표 : 모집 분야의 수행 예정 직무 관련 교육, 경력, 경험 등 업무 수행 능력, 직무 이해도 및 입원 후 비전을 발표
(행정직 모집분야에 한해 심사 당일 제시되는 시사 이슈 또는 발생 가능 특정 사안 등 주제에 대해 심사 현장에서 자료 작성 및 발표)
- 우대 사항
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- 취업지원대상자 및 장애인은 관계 법령에 의거 가산점 부여
- 여성과학기술인은 연구원 규정에 따라 가산점 부여(연구직, 기술직 채용에 한함)
- 이전 지역인재는 해당되는 모집분야에 한해 관계 법령에 따라 우대